До этого часто в жизни с этим сталкивалась, с чем-то была солидарна, что-то конечно не устраивало. В принципе, везде есть свои "за" и "против". Но по результатам статистики и вообще полученной информации, не смогла упустить возможность и не поделиться. Хотелось услышать мнения не толкьо коллег, но и других посетителей сайта. Воэможно, кому-то есть поделиться чем-то интересным?
Итак: насколько сильна сейчас тенденция, когда руководящие должности занимают совсем еще молодые люди.
Результаты ошеломляющие. Хотя кому-то они, наоборот, покажутся вполне предсказуемыми.Почти в половине опрошенных компаний руководящие позиции занимают молодые люди в возрасте до 25 лет.
В большинстве случаев молодые руководители достигли этой должности внутри компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.
Возраст при поиске руководителей различного уровня имеет значение для 79% менеджеров HR-отделов. Минимально допустимым возрастом для молодого руководителя HR-специалисты назвали 26–28 лет. Выбирая между молодым руководителем и более возрастным при сопоставимом уровне компетенции, HR-ы отдадут предпочтение скорее более опытному (более 30 лет), нежели молодому.
Почти в половине опрошенных компаний работают молодые начальники —
мужчины и женщины в возрасте до 25 лет, занимающие руководящие позиции.
Интересно, что в основном молодые руководители достигли высокой должности внутри самой компании, постепенно продвигаясь по карьерной
лестнице. По словам 14% HR-ов, молодых руководителей, работающих в их
компании, принимали в указанной должности сразу. Пятая часть
специалистов по персоналу не отметила какого-то определенного пути: все
случаи индивидуальны.
В случае если HR-менеджеры ищут кандидата на руководящую позицию вне стен компании, они в большинстве своем обязательно обращают внимание на
его возраст. Лишь по словам 27% представителей компаний, возраст
руководителя не имеет значения.
Работодатели, для которых возраст соискателя — существенный критерий, определили минимально допустимую границу в районе 26–28 лет. А те, для
кого возраст существенного значения не имеет, оптимальным считают
пределы 23–28 лет.
По мнению респондентов, молодые начальники в целом справляются со своими обязанностями так же, как и начальники старшего поколения. Почти
половина опрошенных отметили, что бывают ситуации, когда опытные
руководители эффективнее, а бывает и наоборот.
Только 9% HR-ов считают, что молодые руководители лучше справляются
со своей работой, а 14% — что они явно проигрывают более опытным
В целом большинство респондентов положительно относятся к тому, что руководящие посты занимает молодежь. Лишь 15% опрошенных с
предубеждением относятся к молодым и ретивым и против того, чтобы
приглашать их на позиции руководителей.
Основные достоинства молодых начальников, в том, что они более активны, креативны, работоспособны и гибкие в работе.
Среди основных недостатков молодых руководителей называют отсутствие илинедостаточный опыт работы. 43% опрошенных считают, что молодые
начальники не такие ответственные, как более возрастные. Почти треть
опрошенных уверены, что молодые начальники жадные до денег и с ними
сложно сработаться подчиненным более старшего возраста
При сопоставимом уровне компетенции руководители HR-департаментов скорее отдадут предпочтение возрастному кандидату, нежели молодому. Тем
не менее, 29% HR-ов приняли бы на работу молодого руководителя до 25
лет.
Конечно двуликое такое мнение. В принципе, я тоже не сторонник ни одной, ни второй позиции. Поскольку, по собственному опыту ;))) жизненному;))) работала с разными людьми. И молодежь, в принципе, разная встречается. Порой такой умненький молодой начальник попадется, а порой папинькин сынок, который даже и не понимает, что ему делать надо, но ...зато ДОЛЖНОСТЬ какая громкая.
Моя дочь ни так давно столкнулась с проблемой выбора профессии, и как говорит молодежь: "А куда податься...??" Долгим был путь до первых высших чинов, но добилась, пусть и молодая.
Но все равно не могу прийти к одному мнению.Было бы интересно узнать и Ваши мнения.
Сейчас как и раньше: "Молодым у нас везде дорога...". Везде, куда ни глянь, требуются работники молодые, но с опытом. Вот и получается, что 25-30 лет - это самое то для работодателя. Потому что такой специалист полон сил, амбиций, желаний и планов.